- Креативное мышление и воображение;
- Развитое системное мышление (данная компетенция противоречит первому пункту, поэтому найти человека, который обладает этими качествами одновременно, очень сложно);
- Стремление к совершенству (эту черту Греф назвал «мастерством исполнения». Скорее всего, под этим термином председатель Сбербанка имел в виду личностное и профессиональное развитие человека, а также высокое качество его работы).
Каков идеальный сотрудник с точки зрения Германа Грефа
Для компаний поиск и рекрутинг талантливых сотрудников является непростой задачей. На рынке труда бизнес желает выявить лучших из лучших. Им нужны люди, которые стремятся развиваться, способны быстро адаптироваться к новым условиям и осваивать что-то новое, поскольку сейчас во многих отраслях постоянно происходят перемены.
У соискателей иные цели – они желают найти не только ту компанию, в которой они смогут улучшать свои профессиональные навыки, совершенствоваться и работать в комфортной обстановке, но также воспользоваться наиболее выгодным предложением с точки зрения заработной платы. Глава Сбербанка Герман Греф рассказал о том, как выглядит для работодателя идеальный сотрудник.
Он отметил, что идеальными сотрудниками являются лишь 0,04% от общего количества работников, и выявить их очень сложно. Что подразумевается под определением «идеального сотрудника»? Это человек, который обладает тремя компетенциями:
Топ 10 банков России
СберБанк
Лицензия: №1481
Альфа-Банк
Лицензия: №1326
ВТБ
Лицензия: №1000
Русский Стандарт
Лицензия: №2289
Международный Промышленный Банк
Лицензия: №2056 (отозвана)
Глобэкс
Лицензия: №1942
Банк Жилищного Финансирования
Лицензия: №3138
Национальный Банк Развития Бизнеса
Лицензия: №2795(отозвана)
Банк «ФК Открытие»
Лицензия: №2209
Банк Зенит
Лицензия: №3255