Минтруд сообщил, каковы будут правила аннулирования трудовых договоров или перевода работников на неполный график в пандемический период. Теперь эти действия не могут быть произведены по инициативе работодателя, а только по желанию работника или по взаимному согласию сторон.
В предложении говорится, что предприятия и организации не смогут разорвать трудовые отношения со своими работниками до следующего дня после снятия всех ограничений, введенных в карантинный период.
Также Ведомство внесло предложение сократить сроки изменений в трудовом договоре до 14 дней, а ранее этот период составлял два месяца.
Фото: geralt/pixabay.com